Garder la stabilité des effectifs, trouver des talents rares ou encore trier les profils adéquats pour les postes clé dans l’entreprise, sont des problématiques qu’affrontent toutes les entreprises et leurs ressources humaines. Au temps de la vogue de l’intelligence artificielle générative de CV, il est devenu compliqué pour les entreprises de vérifier les compétences et les profils des candidats.
C’est dans cette logique qu’une startup algérienne, fondée par Abdellah Aouf, vient de lancer, en marge de l’African Startup conférence, GO PLATFORM, « une solution dynamique d’évaluation des compétences, qui fait progresser le paysage du recrutement ». C’est-à-dire, une plateforme dédiée aux entreprises et qui « va au-delà de l’évaluation traditionnelle des compétences pour fournir aux recruteurs un profil complet des candidats à l’emploi ».
En effet, elle « combine l’évaluation des compétences techniques, des compétences générales et de la personnalité pour permettre des décisions d’embauche meilleures et plus éclairées », indique les fondateurs de GO PLATFORM dans un communiqué parvenu à notre rédaction.
Une évaluation à l’intelligence artificielle (IA)
Le temps est une aubaine pour les entreprises. Recruter la bonne personne en un temps record, c’est out ce que cherche un chef d’entreprise et c’est là où l’intelligence artificielle (IA) intervienne.
Selon Abdellah Aouf, la solution GO PLATFORM « évalue les compétences techniques au moyen de tests conçus par des experts du secteur et spécifiques au poste vacant. Les compétences générales telles que la communication, la créativité et la résolution de problèmes sont évalués au moyen d’entretiens vidéo basés sur l’IA. Les évaluations de personnalité fournissent un aperçu de l’ajout de la culture d’entreprise ».
