Le port de Djendjen a fait de l’emploi sa priorité. L’autorité portuaire vient d’annoncer le recrutement de 180 nouveaux employés. Cette décision est un pas décisif pour moderniser et renforcer l’efficacité du port. L’information a été publiée sur la page Facebook officielle du port le 13 septembre. Elle s’inscrit dans une politique nationale de transformation du secteur maritime.
Ce recrutement massif vise à mettre en œuvre une directive majeure du gouvernement. En effet, les hautes autorités du pays ont ordonné aux principaux ports d’Algérie de passer à un régime de travail continu. Cette mesure, décidée en février dernier, a un objectif précis : réduire les délais d’attente des navires. Un port qui fonctionne 24h/24 est un port plus compétitif. Il permet de fluidifier le commerce et de réduire les coûts pour les entreprises.
Un renfort humain pour Djendjen
L’arrivée de 180 nouvelles recrues est une étape cruciale pour le port de Djendjen. Ce renfort de personnel permettra d’assurer un roulement constant des équipes, essentiel pour un service ininterrompu. Ces nouveaux employés joueront un rôle clé dans l’optimisation des opérations de manutention et de logistique. Ils contribueront à une meilleure gestion du trafic maritime.
Le port de Djendjen se positionne ainsi comme un acteur majeur dans la modernisation des infrastructures du pays. L’investissement dans le capital humain démontre un engagement fort pour l’avenir. En renforçant ses équipes, le port assure non seulement une meilleure application de la directive nationale, mais il améliore aussi sa capacité à gérer un volume de fret plus important.
Ains, ce recrutement de 180 employés est plus qu’une simple annonce. C’est la preuve que le port de Djendjen s’engage activement dans la modernisation de ses infrastructures. Cette initiative répond aux besoins de l’économie algérienne, qui cherche à devenir plus compétitive sur la scène internationale. Elle marque le début d’une nouvelle ère pour le port de Djendjen.
