L’ accord fait suite à la présentation par les employés, il y a quelques semaines, d’une plateforme de revendications comprenant plusieurs points essentiellement d’ordre matériel.
Après un mouvement social des travailleurs, la direction de l’usine Renault-Nissan de Tanger vient d’annoncer la signature avec les représentants de l’Union Marocaine du Travail (UMT), syndicat majoritaire, un protocole d’accord annuel, le second du genre, portant notamment sur une augmentation des salaires et divers avantages, selon le site Usine Nouvelle. Un accord qui s’accompagnera toutefois d’un Plan de Performance Globale de l’entreprise que les travailleurs s’engageront à appliquer. D’après le site spécialisé dans l’information industrielle, le protocole d’accord conclu avec l’UMT, « un des plus importants syndicats marocains » prévoit des augmentations de salaires pour toutes les catégories du personnel, ainsi que des revalorisations de salaires. Selon le journal marocain L’Economiste, cet accord fait suite à la présentation par les employés, il y a quelques semaines, d’une plateforme de revendications comprenant plusieurs points essentiellement d’ordre matériel. La plateforme a été suivie d’une série de mobilisations en vue de faire pression sur les négociations qui se tenaient en parallèle entre le syndicat majoritaire et la direction de l’entreprise. Selon Usine Nouvelle, les deux parties (direction de l’usine et les partenaires sociaux) s’engagent avant la fin de l’année 2015, à négocier et à mettre en œuvre une convention collective.
Financement d’achat de véhicules pour les travailleurs
En vue d’apporter une réponse aux demandes des salariés dans le cadre du plan de performance global présenté par la direction de l’usine, l’accord prévoit une revalorisation des salaires de l’ensemble des salariés, toutes catégories confondues, rapporte encore L’Economiste. Le constructeur s’engage aussi à accorder des aides directes au personnel comme la mise en place d’une dotation de cartables et de fournitures scolaires pour les employés ayant des enfants en âge scolaire ou la prise en charge des frais du pèlerinage pour 4 salariés chaque année. La mise en place d’une ligne de financement à taux nul pour les employés voulant acquérir un véhicule Dacia ou Renault ou des mesures d’encouragement pour l’acquisition d’un logement, sont deux autres points qui figurent dans l’accord. De leur côté, les partenaires sociaux s’engagent à contribuer activement au développement du sens de la responsabilité et de l’implication de l’ensemble du personnel. Le constructeur français appelle ainsi les employés à contribuer activement au développement du sens de la responsabilité et de l’implication de l’ensemble du personnel dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise ».
