Les missions couvrent la gestion des buffets, le respect strict des normes d’hygiène et l’amélioration du confort des voyageurs. La discrétion, la réactivité et le sens du détail sont indispensables. À travers ce recrutement, la SGSIA mise sur les salons VIP comme vitrine de l’expérience client. Ce recrutement ne constitue pas une action isolée. Il s’inscrit dans une dynamique plus large engagée par la SGSIA depuis la mi-avril. L’entreprise multiplie les annonces pour renforcer plusieurs maillons clés de l’exploitation aéroportuaire.
Sécurité : des profils issus des corps constitués
Dès le 13 avril, la SGSIA a lancé une campagne de recrutement d’agents de sécurité. Les profils recherchés sont expérimentés, souvent issus de l’armée ou de la police. Une expérience dans des unités spécialisées est appréciée.
Cette orientation traduit une volonté de consolider la sûreté de la plateforme. Dans un environnement aéroportuaire, la sécurité reste un facteur déterminant de performance et de crédibilité.
La SGSIA agit également sur le plan technique. Le 16 avril, elle a ouvert des postes pour un ingénieur en électrotechnique et un technicien en poste électrique.
Les compétences requises incluent la maîtrise des réseaux haute, moyenne et basse tension ainsi que de logiciels spécialisés. L’objectif est de sécuriser les installations et d’assurer une exploitation fiable.
Le 23 avril, l’entreprise a lancé un recrutement de chauffeurs professionnels. Les exigences sont strictes : une longue expérience, un permis toutes catégories et une aptitude médicale confirmée. Ces profils jouent un rôle clé dans la fluidité des opérations quotidiennes au sein de l’aéroport.
Risque aviaire : recours à des spécialistes
Enfin, le 3 mai, la SGSIA a publié une annonce pour recruter des maîtres fauconniers. Leur mission consiste à éloigner les oiseaux des pistes afin de prévenir les risques de collision avec les avions.
Cette spécialité, peu connue, est pourtant essentielle pour la sécurité des vols. En mettant l’accent sur ses salons VIP, la SGSIA cible un segment stratégique. Ces espaces influencent directement la perception des voyageurs à forte valeur ajoutée et des compagnies aériennes.
À travers cette vague de recrutements, l’entreprise affiche l’ambition d’améliorer l’image et la compétitivité de l’Aéroport d’Alger Houari Boumediène en agissant simultanément sur la qualité de service, la sécurité et la performance opérationnelle.
